Sostenibilidad social y transparencia empresas internacionales

Sostenibilidad social y transparencia en empresas internacionales.

Introducción.

La crisis mundial en 2020 ha hecho que nos replanteemos como sociedad muchos aspectos de nuestra vida social, laboral y nuestra relación con el  medio ambiente. Todos ellos marcados por una clara tendencia, la sostenibilidad.

El entorno empresarial no es ajeno a todo esto, empresas del sector público y privado adaptan sus estrategias y objetivos a esta nueva era, marcada por la sostenibilidad social y la transparencia en el crecimiento y desarrollo de sus negocios.

El objetivo final de las empresas es conseguir que este crecimiento se mantenga en el tiempo sin agotar los recursos del planeta y causar daño a su entorno y comunidad.

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¿Qué es la Sostenibilidad Social Empresarial?

La sostenibilidad social es uno de los tres pilares del pacto de las Naciones Unidas para Sostenibilidad Ambiental y Social, junto a la sostenibilidad económica y ambiental. La definición que nos dan es la siguiente:

Adaptar e integrar principios y consideraciones ambientales y sociales de precaución en los procesos de toma de decisiones. En lo que respecta a los principios sociales, se trata de gestionar e identificar el impacto que el negocio tiene en todos los trabajadores de la cadena y en la comunidad”.

 

Toda empresa debería hacer un acto de contrición y plantearse cuáles son las implicaciones sociales, económicas y medioambientales derivadas del desarrollo de su actividad y evaluar qué puede hacer para mejorar su situación y poder prolongarla en el tiempo, no sólo a nivel local, sino global. O lo que es lo mismo, adaptar a su modelo de negocio estrategias de desarrollo SOSTENIBLE.

Siempre se debe buscar un equilibrio que beneficie de la misma forma a la empresa, sus trabajadores y el entorno.

La sostenibilidad social empresarial representa el compromiso de respetar los derechos humanos y laborales. Se trata de entender el coste humano que conlleva el desarrollo de su actividad e integrar condiciones de trabajo seguras, salarios dignos, así como fomentar la inclusión, igualdad de género, el empoderamiento de la mujer y el respeto a los derechos de los niños.

Es un compromiso que debe mantenerse en el tiempo, asegurando a las generaciones futuras un entorno saludable.

La importancia de la transparencia empresarial.

El desarrollo de sostenibilidad empresarial es un objetivo, pero no quiere decir que debamos maquillar la realidad. ¿Qué queremos decir con esto?

Todas las personas del mundo, sean consumidores o no de una empresa, demandan compromiso, transparencia y respuestas.

Una empresa debe ser honesta, si el desarrollo de su actividad principal contamina no debe ocultar esos datos, sino informar con transparencia total de su proceso productivo, ofrecer respuestas y soluciones que mitiguen ese problema, estas deben ser reales y medibles.

Lo mismo ocurre en el ámbito de la sostenibilidad social, una empresa que actualmente no tenga paridad de género en su plantilla y una clara desigualdad salarial, puede ofrecer soluciones que mitigaran este desequilibrio, dejando de esta forma patente su preocupación, compromiso y transparencia en el desarrollo de su negocio.

Algunos ejemplos de sostenibilidad social y transparencia empresarial a nivel nacional e internacional.

  • Mercadona: Es una de las principales empresas de supermercados físicos y online más importante de nuestro país.

Su compromiso por la sostenibilidad social empresarial abarca la gestión consciente de sus trabajadores, la equidad social y el equilibrio de género, sostenibilidad, protección de los derechos humanos y medidas anticorrupción.

  • Inditex: Empresa multinacional española de distribución de ropa. Los valores que representa son el trabajo en equipo, la diversidad y el compromiso.

Esta empresa cuenta con un código de conducta y prácticas responsable, no sólo para sus trabajadores, también para todas sus fábricas y proveedores.

  • Telefónica: Multinacional española de telecomunicaciones, es la más importante en Europa y la quinta a nivel mundial.

En lo que respecta al desarrollo sostenible de su negocio llevan años incorporando códigos de conducta y prácticas responsables, así como compromisos para sostenibilidad medioambiental.

Pero desde hace poco se desmarcado como un modelo de Responsabilidad y Sostenibilidad Social apostando por ensalzar a todas las empresas con las que colabora al mismo tiempo que trabaja en proyectos sociales por todo el mundo gracias a su programa “Vacaciones solidarias”. Este programa consiste en ofrecer a sus colaboradores la posibilidad de destinar sus vacaciones o periodos de descanso en viajar a otro país y ayudar a niños con escasos recursos.

¿Qué beneficios puede reportar a mi empresa?

Incorporar un desarrollo sostenible social y trasparente a su empresa es una estrategia en la que todos salen ganando: empresa, personas y entorno, es lo que llamaríamos una estrategia WIN, WIN, WIN (todas las partes salen beneficiadas).

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